Ugovor na određeno može da traje duže od 24 meseca: Advokat otkrio u kojim slučajevima

Rad na određeno vreme postaje sve češći oblik zapošljavanja, ali zaposlenima donosi neizvesnost u pogledu sigurnosti radnog mesta, produžetka ugovora i planiranja budućnosti, zbog čega se postavlja pitanje da li je takav oblik rada privremeno rešenje ili sve češća realnost na tržištu rada. Iako Zakon o radu Srbije ograničava trajanje ugovora o radu na određeno vreme na 24 meseca, član 37. predviđa i izuzetke koji omogućavaju duže angažovanje zaposlenih, u zavisnosti od razloga zapošljavanja, trajanja projekta ili drugih zakonom propisanih okolnosti.

Zakonodavac je članom 37. Zakona o radu precizno uredio uslove pod kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme.

Plata "na ruke" nije zabranjena, ali krije veliku zamku: Poslodavci ovako štede novac, a radnike čeka manja penzija

Koliko novca je granica siromaštva u Srbiji? Objavljeni novi podaci, najugroženiji stariji od 65 godina

Ugovor o radu na određeno vreme može se zaključiti samo kada postoje objektivni razlozi koji opravdavaju vremensko ograničenje radnog odnosa. Ti razlozi mogu biti:

• unapred određen rok trajanja potrebe za radom;
• izvršenje određenog posla;
• nastupanje određenog događaja od kojeg zavisi potreba za radnim angažovanjem zaposlenog.

Ograničenje trajanja radnog odnosa

Zakon propisuje da poslodavac sa istim zaposlenim može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, ali ukupno trajanje takvog radnog odnosa, sa prekidima ili bez njih, ne može biti duže od 24 meseca.

U navedeni period računaju se i uzastopni ugovori, a prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom kontinuiteta radnog odnosa. 
Zakonski izuzeci
Član 37. predviđa nekoliko situacija u kojima ugovor na određeno vreme može trajati duže od opšteg ograničenja od 24 meseca:

1. Zamena privremeno odsutnog zaposlenog - Ugovor traje do povratka zaposlenog koji se zamenjuje, bez obzira na dužinu odsustva.
2. Rad na projektu - Ako je rad vezan za projekat sa unapred određenim trajanjem, ugovor može trajati do završetka projekta.
3. Strani državljani - Ugovor se može zaključiti do isteka važenja dozvole za rad
4. Novoosnovani poslodavci - Poslodavac koji je registrovan manje od godinu dana može zaključivati ugovore na određeno vreme do ukupno 36 meseci. Autentično tumačenje Narodne skupštine dodatno pojašnjava primenu ove odredbe.
5. Lica pred penzijom - Sa nezaposlenim licem kojem do sticanja uslova za starosnu penziju nedostaje do pet godina, ugovor se može zaključiti do ispunjenja uslova za penzionisanje. 

Da li će prvih 10 dana i dalje morati da se koristi u komadu? Nova pravila za godišnji odmor na pomolu, sindikati protiv

Jedna od najvažnijih zaštitnih odredaba člana 37. jeste pravilo da se radni odnos smatra zasnovanim na neodređeno vreme:

• ako je ugovor na određeno vreme zaključen suprotno zakonu;
• ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana nakon isteka ugovora, a poslodavac to dozvoli.

U tom slučaju dolazi do tzv. "preobražaja“ radnog odnosa, pri čemu zaposleni stiče sva prava koja pripadaju zaposlenima na neodređeno vreme.

Da i posle isteka ugovora na određeno vreme u trajanju od dve godine, zaposlenom može opet da bude ponovljen ugovor na određeno vreme za Euronews potvrđuje advokat Zoran Krneta:

"Zakon o radu postavlja rad na određeno kao izuzetak i predviđa da može da traje maksimalno dve godine. Istekom te dve godine nekom će ili prestati radni odnos ili mora da mu radni odnos preraste u rad na neodređeno", kaže Krneta.

Sporazumni raskid ugovora krije zamku za zaposlene: Evo kada možete ostati bez prava na naknadu

On dalje objašnjava kako dolazi do situacije da neko ipak nastavi da radi na ugovoru na određeno vreme i više od dve godine.

"Ukoliko zaposleni koji je prethodno bio angažovan po ugovoru o radu na određeno vreme napravi prekid u radu duži od 30 dana, tokom kojeg mu prestane radni odnos, poslodavac ga može ponovo zaposliti na određeno vreme, u skladu sa zakonskim uslovima. U praksi je česta situacija da poslodavci najpre zaključuju ugovore o radu na određeno vreme u trajanju od tri meseca, a kasnije eventualno i od šest meseci, sve dok ne istekne zakonom propisani maksimalni period od dve godine, nakon čega zaposlenog mogu zaposliti na neodređeno vreme",  objasnio je advokat.

Dodaje da postoje i situacije kad rad na određeno može da traje i duže od dve godine i to bez prekida.

"Prva je situacija kad neko menja odustnog zaposlenog, na primer porodilju koja odsustvuje sa posla duže od dve godine. Druga je situacija kad zaposleni radi na projektu koji traje tri ili četiri godine. Istekom navedenih razloga prestaje radni odnos. Znači, opšte pravilo je da ugovor na određeno traje dve godine ali postoje određeni izuzeci kad može da traje i duže. To je najčešći slučaj u prosveti", zaključio je Krneta.

Radnik više ne dolazi na posao, a firma mu i dalje plaća doprinose: Gde nastaje problem sa odjavom?

Dobili ste otkaz kao tehnološki višak, a firma ponovo traži radnika? Evo šta poslodavac prvo mora da uradi