Nova dilema pri zapošljavanju: Da li poslodavac sme da traži potvrdu o dugovanjima?

Prilikom otvaranja novog računa pojedini poslodavci u Srbiji su zaposlenima tražili potvrdu stare banke da nemaju dugovanja. Ovaj zahtev je nekima napravio problem jer im je u banci rečeno da takav obrazac nemaju.

Gubeći vreme ispred šaltera pojedini su se zapitali da li poslodavci imaju pravo da im traže navedenu potvrdu smatrajući da su potencijalna dugovanja njihova lična stvar.

Banke u Srbiji masovno zatvaraju filijale: Stručnjaci otkrivaju da li će šalteri uskoro postati prošlost

Kraj rascepkanih njiva: Država menja pravila za poljoprivredno zemljište, evo šta donosi novi zakon

Iz Unije poslodavaca Srbije su za Euronews Srbija istakli da promena računa za isplatu zarade predstavlja pitanje organizacije isplate zarade između zaposlenog i poslodavca, dok eventualna dugovanja zaposlenog prema banci predstavljaju njegov lični ugovorni odnos sa bankom i ne utiču na prava i obaveze iz radnog odnosa.

"Napominjemo da sa aspekta zaštite podataka o ličnosti, poslodavac može da obrađuje samo one podatke zaposlenog koji su neophodni za ostvarivanje konkretne, zakonite i opravdane svrhe, uz poštovanje načela zakonitosti, ograničenja svrhe i minimizacije podataka", naveli su.

Dodali su da podaci o eventualnim dugovanjima zaposlenog prema banci nisu podaci koji su potrebni za obračun i isplatu zarade niti za izvršavanje obaveza poslodavca iz radnog odnosa.

"Imajući u vidu navedeno, smatramo da u opisanoj situaciji ne postoji odgovarajući pravni osnov da poslodavac od zaposlenog zahteva potvrdu banke o nepostojanju dugovanja, niti da takav zahtev može da bude uslov za promenu računa za isplatu zarade, odnosno da može da utiče na obavezu isplate zarade", rekli su za Euronews Srbija.

Ukazali su da Unija poslodavaca Srbije nema saznanja da postoji praksa poslodavaca da od zaposlenih zahtevaju dostavljanje potvrde banke o nepostojanju dugovanja prilikom promene računa za isplatu zarade.

Zaposleni u ovakvim situacijama nisu dužni da poslodavcu dostavljaju podatke koji nisu povezani sa obračunom i isplatom zarade. Ukoliko smatraju da se od njih traže nepotrebni ili prekomerni podaci, mogu da zatraže od poslodavca objašnjenje pravnog osnova za takav zahtev.

U slučaju sumnje na nezakonitu obradu ličnih podataka, zaposleni mogu da se obrate Povereniku za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti, dok za pitanja koja se odnose na prava iz radnog odnosa mogu da se obrate inspekciji rada.

Koje podatke poslodavci ne smeju da traže zaposlenima?

Pored potvrde o dugovanjima, poslodavci ne smeju zaposlenima da traže sledeće podatke:

• podatke o zdravstvenom stanju koji nisu povezani sa zahtevima radnog mesta 
• podatke o trudnoći, planiranju porodice ili bračnom statusu 
• podatke o veri ili verskim uverenjima
• podatke o političkom opredeljenju ili članstvu u političkim organizacijama
• podatke o sindikalnom članstvu (osim u situacijama gde je to izričito relevantno i dozvoljeno zakonom)
• podatke o etničkoj pripadnosti, nacionalnosti ili poreklu
• podatke o privatnom životu

Građevinski bum u Srbiji: U maju izdato više od 2.300 dozvola, evo gde će se graditi najviše novih stanova

Severna obilaznica oko Kragujevca sve bliža završetku: Prva deonica završena 99 odsto