Telefon vam zvoni i na odmoru? UNA proverava da li možete da snosite sankcije ako ne odgovorite poslodavcu
Jedna notifikacija može da se pretvori u produženu radnu nedelju
Autor: Marija Milićević
25.08.2026. 20:22
Podeli:
Godišnji odmor, plaža i taman kad ste pomislili da ste ostavili posao iza sebe, zvoni telefon. Nije retkost da šefovi ili kolege imaju pitanja čak i kada ste na zasluženom godišnjem odmoru.
Da li je takva praksa u skladu sa Zakonom o radu? Kakva su, u tom slučaju, prava i obaveze radnika?
Konačno ste na godišnjem odmoru, ali telefon zvoni, mejl stiže i na ekranu poruka -samo jedno pitanje. Godišnji odmor tako, u jednoj notifikaciji, može da se pretvori u produženu radnu nedelju, samo bez kancelarije i sa malo lepšim pogledom.
Beograđanima ovakva praksa nije strana. I poslodavci su različiti. Jedni vas zamole, dok drugi znaju i da zaprete i ne pitaju da li možeš, nego – moraš.
Mnogi radnici tada ipak odgovaraju i uključuju se u posao, iz straha da bi odbijanje moglo da ih košta radnog mesta. Iako poslodavac ima prava da pozove, radnik ima prava da ne odgovori.
"Ne mora da odgovori ukoliko u ugovoru o radu, u kolektivnom ugovoru, ne stoje neke odredbe. Ili u posebnom ugovoru o radu koji potpisuje zaposleni individualno, pojedinačno, ne stoji ta njegova obaveza da tokom godišnjeg odmora se javlja. Ne može da ga sankcioniše poslodavac formalno, pravno može nešto da radi, pretpostavljam da bi izgubio bilo kakvu vrstu spora", ističe za UNU Duško Vuković iz Kvadra mreža Srbije.
Dešava se i da poslodavci, zbog organizacije posla, pozovu zaposlenog da se vrati sa godišnjeg odmora, što zakonom nije zabranjeno.
Takva situacija može da bude nepovoljna za zaposlenog u slučaju da se nalazi na putu, ali bi tada poslodavac morao da nadoknadi nastale troškove.
"To mora da ima pravno obrazloženje, da li ima velika količina posla, neki novi projekat, neko je otišao na odsustvo, nedostatak radne snage. Dakle nešto što je objektivno dokazivo da je razlog zbog kojeg proces rada trpi. U tom slučaju zaposleni mora da odgovori na to pozitivno", rekla je za UNU konsultant za ljudske resurse Maja Gabrijan.
Radno zakonodavsvo u Srbiji još ne prepoznaje „pravo na isključenje“ kao što to čine neke zemlje sveta, pa uvek postoji mogućnost da telefon zazvoni.
Zato je važno da zaposleni znaju ne samo šta poslodavac od njih može da traži, već i koja su njihova prava.
NAPOMENA: Komentarisanje vesti na portalu UNA.RS je anonimno, a registracija nije potrebna. Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni. Komentari odražavaju stavove isključivo njihovih autora, koji zbog govora mržnje mogu biti i krivično gonjeni. Kao čitatelj prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa Vašim načelima i uverenjima. Nije dozvoljeno postavljanje linkova i promovisanjedrugih sajtova kroz komentare.
Svaki korisnik pre pisanja komentara mora se upoznati sa Pravilima i uslovima korišćenja komentara. Slanjem komentara prihvatate Politiku privatnosti.
