Šta vam poslodavac možda ne govori: Imate pravo na pet dana plaćenog odsustva, ali samo u ovim slučajevima

Pojedini zaposleni u Srbiji nemaju informacije da imaju pravo na pet dana plaćenog odsustva u određenim situacijama.

Advokat Lazar Borozan objasnio je u kojim slučajevima radnici mogu da odsustvuju sa posla i da primaju punu zaradu.

Broj zaposlenih u Srbiji veći od dva miliona u 2025. godini

UNA istražuje: Da li klasični oglasi za posao odlaze u prošlost i kako poslodavci danas biraju radnike?

Prema njegovim rečima, zaposleni ima pravo na odsustvo uz naknadu zarade, odnosno plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge i teže bolesti člana uže porodice.

"To vreme može da se poveća ugovorom o radu ili opštim aktom, odnosno pravilnikom o radu", rekao je.

Napomenuo je da se i u slučaju smrti užeg člana porodice dobija pet slobodnih dana i da taj broj ne može da se smanjuje.

"Zaposleni dobijaju i dva uzastopna slobodna radna dana u slučaju davanja krvi i taj broj isto ne može da se smanjuje", kazao je.

Nadrealna pobeda poslodavca na sudu: Radnica (22) dobila otkaz jer je ranije dolazila na posao

Advokat Rodić je objasnio da plaćeno odsustvo nije vezano za prethodno korišćenje.

"Zaposleni u istoj godini može da koristi plaćeno odsustvo u slučaju da, na primer, dobije dete i premine mu član uže porodice. Te situacije ne isključuju jedna drugu", naveo je Rodić. 

Neplaćeno odsustvo

Borozan je istakao da zaposleni može da koristi i odsustvo bez naknade zarade. Dodao je da to odsustvo poslodavac mora da odobri zaposlenom. 

"Za vreme tog neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa i to je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog. Mirovanje radnog odnosa se odnosi konkretno na odlazak na odsluženje vojnog roka, upućivanje na rad u inostranstvo od strane poslodavca, privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca, imenovanje na neku državnu funkciju i izdržavanje kazne zatvora", zaključio je Borozan za Euronews.

UNA istražuje: Koliko ćemo odmarati u 2026. godini, pogledajte detaljni spisak slobodnih dana

Šta kaže Zakon o radu?

U Zakonu o radu se navodi da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.

Vreme trajanja plaćenog odsustva iz stava 1. ovog člana utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu.

Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još:

1. pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice;
2. dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi.

Polovina zaposlenih u Srbiji planira promenu posla: Turinski za UNU objašnjava šta je radnicima najvažnije

Članovima uže porodice u smislu st. 1. i 3. ovog člana smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.

Poslodavac može da odobri zaposlenom odsustvo iz st. 1. i 3. ovog člana za srodnike koji nisu navedeni u stavu 4. ovog člana i za druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim, u trajanju utvrđenom rešenjem poslodavca.

Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo u trajanju dužem od trajanja utvrđenog, u smislu st. 1. i 3. ovog člana, odnosno širi krug lica iz stava 4. ovog člana.

Dosta je bilo izležavanja: Nemci sve češće idu na bolovanje, Mercu prekipelo

Povećanje naknada za nezaposlene: Ostali ste bez posla, evo koliko novca ćete primati sa biroa