UNA istražuje: Da li klasični oglasi za posao odlaze u prošlost i kako poslodavci danas biraju radnike?

U Srbiji je tokom 2025. zabeležen gotovo 15 odsto manji broj oglasa za posao nego 2024. godine. Postavlja se pitanje da li to ukazuje na zahlađenje tržišta rada ili na to da poslodavci zapošljavaju na drugačije načine.

Proverili smo da li se radna snaga danas sve češće pronalazi mimo klasičnih oglasa za posao.

UNA istražuje: Koliko ćemo odmarati u 2026. godini, pogledajte detaljni spisak slobodnih dana

Kuda ide Srbija? "Kvalifikovani poslovi i zanatska zanimanja su budućnost na tržištu rada"

Iako podaci pokazuju da je broj oglasa za zapošljavanje manji, struktura potražnje potvrdila je da su potrebe privrede i dalje jasno definisane, ali da se zapošljavanje sprovodi selektivnije.

"Dvadeset i pete beležimo prvi put pad posle par godina, pad od 15 odsto u broju objavljenih pozicija raspisanih oglasa. Ono što što smo videli godinu dana ranije, kada smo poredili 2024. sa prethodnom 2023. - tada smo bili negde stabilni. Isti broj oglasa je negde bio raspisan, ali smo tada već videli da pomeranje na tržištu rada - u smislu da je ovaj pad negde bio neminovan, zbog, da kažemo, globalnih ekonomskih okolnosti. Kako zbog ekonomske krize, tako i zbog opreznosti zbog poslodavaca prilikom zapošljavanja", objašnjava za UNU menadžer za odnose sa javnošću kompanije Infostud Miloš Turinski.

Međutim, uprkos manjem broju oglasa, potražnja za konkretnim i primenljivim veštinama nije se smanjila. Ono što se promenilo, jeste zapravo način oglašavanja radnih mesta.

Polovina zaposlenih u Srbiji planira promenu posla: Turinski za UNU objašnjava šta je radnicima najvažnije

"Postoji nekoliko razloga zašto je to tako, kada govorimo o lokalnom tržištu. Prvi razlog je što većina pozicija i poslodavaca koji su internacionalni ustvari se oglašavaju na Linkedin-u danas. I ljudi koji žele da nađu te poslove, traže po poslodavcima. Traženje poslova je zaista veliki posao i onda ljudi gledaju da stvarno nađu pravi izvor informacija", kaže nam konsultantkinja za individualni i timski razvoj Maja Gabrijan.

Neophodno je, kažu stručnjaci, usmeriti pažnju ka nekim mrežama koje su usko specijalizovane za određene pozicije koje nas zanimaju.

Zanat zlata vredan: UNA je proverila zašto je "mali serviser" najpopularniji automehaničar u Srbiji

"Poslednjih nekoliko godina sve masovne pozicije rade agencije. To je ranije bilo dostupno svima. I pošto je to veliko opterećenje za svaku veliku kompaniju koja ima masovna zapošljavanja - sada agencije koje su za to specijalizovane, to rade , i onda imamo isto vidljivo manji broj tih oglasa", objašnjava Gabrijan.

Tržište rada se menja, ističu sagovornici UNE. Sve je više direktnih preporuka, internih zapošljavanja i digitalnih kanala koji ne ulaze u zvaničnu statistiku.

Ipak, kako kažu, pad broja oglasa može biti i signal usporavanja privrede i veće opreznosti poslodavaca. Zato, poručuju, pratite različite sajtove koji oglašavaju pozicije za koje ste zainteresovani.

Nadrealna pobeda poslodavca na sudu: Radnica (22) dobila otkaz jer je ranije dolazila na posao

UNESKO: Oko 65 odsto školske dece radiće u profesijama koje još nisu ni izmišljene