Zove li vas gazda kad završite posao: Sagovornici UNE o granici između radnog i slobodnog vremena

Da li posao prestaje kada se isključi radni kompjuter i kada prođe osam sati? Portugalija je donela zakon koji zabranjuje poslodavcima da kontaktiraju sa zaposlenima nakon radnog vremena uz kazne do 10.000 evra. Reforma je zamišljena kao zaštita privatnog vremena, mentalnog zdravlja i prava radnika, kao i njihove želje da se posle smene zaista opuste. UNA je zato pitala kakav je položaj zaposlenih u Srbiji kad je reč o ovom problemu. 

U poslednjih nekoliko godina granica između radnog i slobodnog vremena postaje sve tanja. Brzi razvoj tehnologija i stalna dostupnost mobilnih telefona, mejlova i aplikacija za komunikaciju, doveli su do toga da se mnogi zaposleni suočavaju sa pozivima poslodavaca čak i nakon završetka radnog vremena. 

Stižu novi benefiti? Zaposleni u EK traže kraće radno vreme, rad na daljinu i zaštitu od 'burnouta'

Zloupotrebe bolovanja izmakle kontroli: Da li će e-kartoni smanjiti prostor za manipulacije?

Ipak, iako znaju da nisu dužni da se jave na takav poziv, zaposleni zbog straha od otkaza najčešće odlučuju da ipak odgovore poslodavcu, kažu stručnjaci.

"Bojim se da smo otišli previše daleko da bi mogla da se nađe granica. Ono što bi naša inicijativa bila, to je skraćenje radnog vremena na četiri dana da se radi, pa tri, pa ćemo moći možda negde da uglavimo to, jer ovako teško možemo naći neke mehanizme čak i zakonske. Imajući iskustva da se ne primenjuje zakon i da se ugrožavaju potpuno radna prava šta nam znači bilo koja odredba", rekao je Aleksandar Radojević iz Samostalnog sindikata Srbije.

Dobre vesti za zaposlene: U sledeću godinu ulazimo sa četiri slobodna dana, evo kada nas sve čeka odmor

Većina sugrađana sa kojima smo razgovarali smatra da bi trebalo da se uvedu novčane kazne za poslodavce koji pozivaju zaposlene van radnog vremena, kao što je to slučaj u Portugaliji. Čak su i poslodavci bili takvog stava, a jedna od sagovornica je rekla da je dala otkaz upravo zbog toga što ju je poslodavac zvao van radnog vremena.

Zakon o radu ne propisuje konkretno zabranu pozivanja zaposlenog van radnog vremena, već samo dužinu radnog vremena, pauzu na koju ima pravo svaki zaposleni tokom boravka na poslu, kao i prekovremeni rad, koji bi trebalo da bude plaćen. Stručnjaci ističu da ne postoji institucionalni sistem zaštite zaposlenih, te ne savetuju zaposlene da se upuštaju u sudski proces.

Muke u najrazvijenijoj ekonomiji Evrope: Svaki peti samozaposleni u Nemačkoj na ivici opstanka

"Jeste dokazivo, naravno. Jasno je, lako je videti pozive, poruke od poslodavca, ali se postavlja pitanje šta raditi sa tim dokazima? Ako vi nemate eksplicitnu odredbu koja zabranjuje poslodavcu da poziva zaposlene, a mi to nemamo, i ako nemate ni propisanu kaznu za kršenje te zabrane...dakle, mi možemo da imamo zabranu,ali da nemamo propisanu kaznu, onda opet ništa niste uradili. Ako imate kaznu za to, onda već nešto može da se preduzme", rekao je advokat Ozren Slović.

Dok se pritisak stalne dostupnosti povećava i postaje svakodnevica, pravo na odmor ostaje osnovna granica, saglasni su sagovornici UNE.

Kraj nesigurnih ugovora: 1.200 zaposlenih u beogradskim vrtićima dobija stalni posao

Evrostat: Više od osam odsto zaposlenih u Evropskoj uniji se suočava se sa rizikom od siromaštva